今年以来，小孟镇党委政府以加强机关干部作风建设为突破口，创新机制，三管齐下，整顿工作作风，转变服务态度，增强服务意识。取得良好效果。

抓学习培训，提高干部综合素质。以“争做学习型党员，争做学习型干部，创学习型党组织”为目标，制定了完善的干部学习计划，按照集中学习和自学相结合的原则，坚持不懈地开展干部学习活动。对全镇干部制定了严格的学习制度，规定一个星期集中学习二次，对理论政策、法律法规、业务知识、科学技术进行深入学习。今年已集中学习30余次，学习效果良好，干部素质得到了普遍提高。组织开展了“小孟缺什么、优势是什么、我们干什么”的大讨论活动，理清了思路，明确了目标。此外，镇党委还组织镇村干部走出去，到浙江长兴、苏北、山东青岛等地学习先进经验，开阔视野，查找差距，增强发展经济的意识和本领。

建章立制，规范行为。结合机关实际制订印发了《小孟镇机关工作人员考核办法》，相继完善了《考勤制度》、《值班制度》、《学习制度》、《工作制度》、《机关工作人员诫免制度》、《公章使用管理制度》、《生活招待制度》、《车辆管理制度》等十余项机关工作管理制度，对车辆使用、就餐招待、物品采购等进行了详细规定，避免了随意性，杜绝了资金浪费。规范镇村财务管理，镇党委专门制定下发了《小孟镇村级财务管理实施细则》等制度，镇长一支笔签字，对村级财务实行钱账“双代管”，对村级行政管理支出作出了明确规定。坚持政务公开，民主监督制度。镇村都设立了政务公开栏、村务公开栏，从公开的内容、时间、形式和管理上进行规范，公开面和规范率均达100%。

抓思想作风，树立干部良好形象。按照市委“作风建设年”活动的要求，在深化“三学三创”活动的基础上，相继开展了“学习贯彻十七大精神，解放思想、跨越发展，争当鲁南经济带县域发展排头兵”活动和“学长兴精神，比邳州干劲，促小孟跨越”的主题教育活动，倡树工作理念的精深化、工作落实的精细化、工作标准的精品化，要求机关干部“抓好每一天，干好每一件”。按照创建“五个好”党委的要求，广泛开展了创建“群众满意基层站所”活动，大力加强了全镇各基层站所的思想建设，作风建设和制度建设，有效地解决了少数站所工作中存在的问题，端正了服务态度，提高了办事效率和服务水平。“团结、学习、务实、创新、廉政”的良好风气正在机关干部中悄然形成。（李梁）