近年来，小孟镇积极探索提高农村干部素质、激发创业活力的有效途径，进一步增强了农村基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，打造了村干部服务新农村、实现自我价值的创业平台。

强化培训提素质。为打造一支高素质的农村基层干部队伍，该镇利用村委换届时机，把政治素质强、带富能力强的“双强”型能人选进村“两委”班子，增强了农村基层组织活力；接收了从市委组织部选派的10名大学生到村担任 “村官”，优化了村级班子结构；大力实施“双五十”创建活动，在全镇开展了评选五十名党员致富带头人、五十家精神文明示范户的“双五十”创建活动，引导农村基层干部做富民的先锋队、发展的带头人、创新的先行者、和谐的引导人，努力提高他们带领群众坚持科学发展、和谐发展和推进新农村建设的能力；分层次培训村干部，除积极组织各村支部书记参加市里培训外，镇里定期举办骨干培训班，聘请专家进行集中培训，利用农村党员干部现代远程教育，开展政治理论培训、任职上岗培训、专业技能培训等，多渠道提高村干部的整体素质。

严格考核强督查。进一步修订完善了村级千分考核方案，奖惩并举，年终由镇督查考核办公室牵头，组织各大办公室对各村进行综合考评，按照考核得分情况进行排序确定位次。对工作成绩特别出色的村，授予明星村称号，并给予支部书记、村主任一定的物资奖励；对圆满完成任务，全镇排名靠前的村，授予先进村称号，给予支部书记、村主任一定的物资奖励。对于在计划生育、信访稳定、严重阻碍项目建设进度的一票否决因素，凡被一票否决的村取消该村和村支部书记、村主任的年终评先树优资格和全部奖金。

完善保障鼓干劲。为稳定农村干部队伍，充分调动村干部的工作积极性，使村干部干有所为，老有所养，确保老年后的基本生活无后顾之忧，经镇党委、政府研究决定，为村干部统一办理养老保险，较好地解决了农村老干部退职后生活无保障、待遇难落实的问题，从机制上消除了农村现任干部的后顾之忧，调动起他们一心干事创业、服务群众的积极性。同时，还采取多种措施，努力扩大农村干部养老保险覆盖面，着力完善村干部的社会保障体系，基本解决了村干部的后顾之忧，为加快推进新农村建设，夯实党在农村基层的执政基础起到了重要作用。（李怀锋）