今年来，小孟镇在党风廉政建设工作中，创新机制，多措并举，不断强化领导干部日常监督管理，全力打造“务实、廉洁、服务、高效”型机关队伍。

开展党风廉政教育。为抓好镇级班子建设，不断提高执政能力和水平，镇党委把兖发[2008]12号文件作为党委中心理论学习的重要内容，通过学习文件精神，结合工作实际，认真查找自身廉政与作风等方面的不足，认真开展批评与自我批评，增强互信，促进工作开展。

坚持民主集中制度。镇党委、政府重大决策，都专题召开书记办公会，党政联席会集中研究，充分发扬民主，广泛征求意见。每次召开会议形成一致意见后，以会议纪要的形式下发到班子成员和基层站所，确保了党委、政府民主决策的科学性和正确性。

深化政务公开制度。为增加工作的透明度，推动镇务公开的开展，每年年初，镇党委、政府将全镇重点工作安排及为民办的实事，通过人代会，镇宣传媒体等向全镇进行公开，自觉接受监督。为及时了解工作进展情况，镇党政办公室编发了《小孟动态》简报，每周一期，及时将全镇重点工作完成情况进行宣传报道，有效推动了全镇工作的开展。

完善机关规章制度，推动机关作风转变。今年以来，镇党委积极开展创建节约型机关活动。镇机关从节约一度电，一滴水，一张纸抓起。对来人招待，公务用车，公务费开支等方面管理制度重新进行了修订完善，狠抓了制度的执行，有效杜绝了不合理的开支，避免了铺张浪费。

强化包村管理制度。为抓好包村工作，镇党委制定了《小孟镇机关干部包村考核办法》，把村级工作考核与机关干部包村挂钩，实行一年一考核。在包村工作中，镇包村干部认真执行包村制度，党政班子成员率先垂范勇挑重担，包基础薄弱的村，不给村级增加负担，帮助村里解决好实际困难。

加强工作作风建设。在工作作风转变上，各部门根据自身职能，热情服务群众，认真处理来信来访，解决好群众反映的问题。严格依法办事，注重办事时效，坚决杜绝吃、拿、卡、要、报的不良现象，以实际行动，推动机关作风的转变。

（吕  琳）